Област Ловеч – в средата по заплати в страната

* Тук средната брутна работна заплата за първото тримесечие на 2019 г. е 940 лв., водач е София град с 1656 лв., а на опашката – област Благоевград с 779 лв. * Ръстът на заплатите в частния сектор двойно по-малък отколкото в обществения сектор 

Когато цифрите говорят

ОБЛАСТ ЛОВЕЧ е точно в средата – на 14-то място от общо 27 области плюс София град, по ниво на средната брутна работна заплата в страната, сочат данните от Националния статистически институт (НСИ), обявени преди дни. Средната брутна работна заплата съвкупно в обществения и частния сектор за първото тримесечие на 2019 г. тук е била 940 лв. (922 лв. за м. януари, 932 лв. за м. февруари и 966 лв. за м. март). Със същото ниво от 940 лв., но преди нас в класацията е област Пазарджик; непосредствено след нас с 932 лв. е област Търговище.

ВОДАЧ логично е София град – 1656 лв., а в челната група на „хилядниците“, общо осем области, са още: София област (1208 лв.), Стара Загора (1134 лв.), Варна (1105 лв.), Враца (1095 лв.), Габрово (1059 лв.), Пловдив (1045 лв.) и Разград (1015 лв.). В дъното на класацията е област Благоевград със средна брутна работна заплата за първото тримесечие на годината от 779 лв.; в задните редици са още Плевен (899 лв.), Монтана (896 лв.), Кърджали (894 лв.), Силистра (866 лв.), Хасково (860 лв.), Смолян (851 лв.), Кюстендил (845 лв.), Видин (796 лв.).

СРЕДНИЯТ размер на брутната работна заплата в България за първото тримесечие на 2019 г. е 1208 лв., ниво, по-високо от средното за всичките 27 области без София град и дължащо се именно на София град (което само подчертава верността на актуалната народна мъдрост, че „София не е България“ – бел. ред.). Друг многозначителен момент в изнесените статически данни е, че в сравнение със същия период на миналата година брутната работна заплата в обществения сектор за област Ловеч е нараснала с 13,8%, докато в частния сектор ръстът е двойно по-малък – 6,1% (и това подсказва правотата на някои анализатори, които твърдят, че липсата на работна ръка, от която все по-остро се оплаква бизнесът и тук, и в страната като цяло, се дължи (и) на ниското заплащане на труда; редно е да се каже също, че брутните заплати са нещо твърде различно от същинските/нетните, от които де факто зависи реалната покупателна възможност на работещите – бел. ред).

ДАННИТЕ са получени от тримесечно наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд и е репрезентативно (представително), поясняват от НСИ. Методологията на наблюдението, както и други актуални данни могат да бъдат намерени на сайта на НСИ www.nsi.bg.

Т21

Начало

Tweet